近日，北京电影导演中心，360手机发布了2017年第二款新品N5S，而在此次新品发布之前，一篇名为《360手机总裁李开新：这样亏损，我看着都很吓人》的文章开始在网上流传，引发接近360手机的诸多知情人的复杂情绪。
360手机，一个新生的手机品牌，却在短短两年时间内换了三任总裁。人事更迭本无恩怨可言，但一篇被指“混淆视听”的文章反倒是凭空滋生出一番恩怨。那么在当事人的回忆中，360手机三任高管们之间关系到底是怎样的？
360公司董事长周鸿祎很倔强。对于做手机，尤是如此。但在老周打造360手机的成长之路上，李旺是绕不过去的一个人。
李旺在30岁而立之年就进入酷派。在2004年酷派集团上市后发布的第一份年报中有如此披露：李旺，三十三岁，集团副总经理，负责集团销售及市场推广，李旺是在2001年3月加入酷派的，在加盟酷派之前曾在华为工作。
对于李旺在酷派的经历，有知情人士介绍称，李旺是从华为去酷派的空降兵，与酷派前总裁李斌均是在2009年获委任为酷派执行董事。当然，熟悉内情的人都知道，执行董事这种称谓是针对香港上市公司的，是董事会里的，两人的行政职务则都是常务副总裁。
“对于郭德英这一设置，当时业内有声音也认为，这是郭德英为了平衡两人的关系，毕竟两大常务副总裁这一设置在当时的中国手机行业内是绝无仅有的。”该人士称。
李旺曾经主管酷派手机的销售多年。可以查到的资料是，李旺2013年工作分工发生了变化，这对后来李旺去360手机有影响。在酷派2013年年报中首次显示，此前负责供应链、研发等工作的李斌开始负责酷派的销售及市场推广工作。而在此前时间里，这一项工作都是由李旺负责。
从酷派上市以来的出售的收益能够准确的看出，2008年以来，酷派年收入呈现大幅度上升态势，这显然与负责推广与销售的李旺关系密不可分。当然，接手的李斌也干得非常好。
对于以销量作为最重要绩效指标的手机生产厂商而言，销售板块负责人更换无疑是有某一种意义在里面的。对此，上述知情人证实，在酷派期间，郭德英确实将李旺与李斌的管理范围对调，具体为何这样调整并不得而知。
李旺不管酷派销售后，其在酷派内部的重要性相对来说肯定会有所降低。恰好几年后有了360与酷派的合资公司。
公开资料显示，2014年12月16日，奇虎360宣布与酷派结成战略联盟，向酷派投资4.0905亿美元现金成立一家合资公司，奇虎360将持有该合资公司45%的股权。也正是借助这一合资公司，360正式踏入手机行业，正式拉开了周鸿祎“带上AK47，到南方做手机去”的梦想序幕。
2015年5月，奇虎360与酷派正式公开宣布成立新手机公司奇酷科技，周鸿祎为公司CEO，李旺担任总裁。问题就在于，为何让李旺去了合资公司担任总裁？背后原因或许目前只能郭德英本人才能解读了。
李旺是销售大将，他当合资公司操盘手原本看似可以延续过去的辉煌。然而，没想到的是，李旺2015年5月才正式担任奇酷总裁，不到一年就宣布转岗，这里面究竟有什么内情？
“还不是因为做不下去。”知情的人偷偷表示称，按理来说，一个全新的企业是没有一点包袱的，可以大展拳脚，但李旺作为总裁，在内部是否有足够的权利和权威性令人存疑。有人说，李旺本人不能自己定产品方向，甚至连PR都管不住。
很多方面的问题跟老周并无关系，而是与合资公司的人员构成有关系。与该人士举例称，奇酷的PR部门一开始时分为两拨人，一个是此前李旺领导的大神品牌的，还有360公关部过来的一拨人，两派力量协调不了，更混乱的是，后来又空降了一个CMO（人名略去），形成了第三派。
“仅仅一个品牌部就有，手机又能怎么搞？”该人士感慨称。而且，业内皆知的是，前面两拨最早来的品牌部骨干很快悉数离开，最后来的一拨占了上风，因为位置更高。
李旺确实也曾向记者坦言，在360和酷派成立合资公司奇酷的大半年时间里，的确在团队内部有很多争执，但他也同时表示，也许创新本身就需要这样的碰撞。
2015年6月29日，乐视出资购买了酷派董事长郭德英18.5%的股份，一下成为酷派的第二大股东。这一做法激怒了周鸿祎，当时他以“被人背后捅了刀子”如此来评价。
双方的口水战成为当年媒体关注的热点事件，作为曾经的酷派高管，李旺曾经是郭德英的左膀右臂级人物，却不得不作为奇酷的发言人去应对媒体，李旺的尴尬处境与无奈可见一斑。
对于任何一个职业经理人而言，在这种冲突时期，选择站队都很困难。“对于李旺而言，三十出头就到酷派，现在即便是周鸿祎还继续想让他担任奇酷总裁，以他的性格怕是也干不下去。”上述知情人士介绍称。
2015年12月，李旺不再担任奇酷总裁，调入360任集团副总裁，其职位由原奇酷科技CTO祝芳浩接任。也就是在这时候，奇酷的第二任总裁祝芳浩正式以掌舵人身份走上前台。
有接近祝芳浩人士介绍称，其也是酷派出身的多年老将，做研发出身。性格文雅，务实。
显示，祝芳浩2000年研究生毕业后作为应届毕业生加盟酷派。在通信行业里面打拼了十几年，职位从软件工程师，主任级工程师，高级工程师，副经理，总监，再到研发副总裁一路走来，成为了酷派公司资深的员工之一。在奇酷成立后，祝芳浩曾担任奇酷科技首席技术官 (CTO)，主管产品研制、软件体验等模块。
在祝芳浩的职业生涯中，操盘酷派旗下互联网品牌大神手机是颇具浓墨重彩的一笔。
时间拨回到2014年1月，酷派电商品牌“大神”正式对外发布，祝芳浩提出了年销售额100亿元的目标，有多个方面数据显示，当年大神最终实现了1000万台销量目标。这在当年的手机销售排行中也可圈可点。
随后在2015年初，祝芳浩乘胜追击，提出大神的年度销量目标为1500-2000万台。不过在2015年6月8日，奇酷科技宣布在法律上正式完成对大神手机业务的并购，大神品牌与奇酷品牌将进行双品牌运营。对于大神手机在2015年销售数据，此后就再无公开资料可查。
但仅从当年的市场表现来看，大神手机能算得上是当年知名度颇高的互联网品牌。不过，在大神装入奇酷后，两者都是主打互联网手机，又将会面临啥状况呢？
知情人士介绍称，当时的奇酷相当于有三驾马车。“除了总裁李旺外，还有来自360的潘志勇担任首席商业官（CBO），以及担任CTO的祝芳浩。”
也就是说，当时祝芳浩从一个品牌的操盘手到了非操盘手的位置上。对这个安排，他有没有心理落差外人无人知晓。但是没有想到的是，这三驾马车没过多久后，李旺和潘志勇就接连离职。
如今回想下周鸿祎在2015年底的那段时光，奇酷的高层任命肯定是他的一桩头疼事。
“李旺决定转岗之前，周鸿祎肯定要考虑接班人问题，当时可以接手的就是祝芳浩，毕竟他之前还操盘过大神品牌，所以祝接手时有能力，也是适合的。”有知情人士表示。
不过，对于祝芳浩在任时候的奇酷手机市场扩张，该人士直言：“肯定不好做，李旺已经是手机圈内多年的销售高手，他都做不好，一个新品牌要打开市场格局难度之大可想而知。2016年智能手机线年销量都大幅度地下跌，众多同行都在拼线下渠道，对于祝芳浩来说，带领一个全新的品牌与OV这种常年深耕线下的手机火并，难度可想而知。”
在360手机成长中，第三任总裁李开新是被祝芳浩拉进来的，但这正是近日引发轩然的根源。因为那篇名为《360手机总裁李开新：这样亏损，我看着都很吓人》的文章，从标题上看，就像有人在背后戳了“引路人”一刀。
2016 年2月底，李开新从华为荣耀离职。在上述文章开始提到的那篇报道中也提及，祝芳浩多次找到李开新，希望其能加盟360手机。在经过与周鸿祎、祝芳浩的多次交谈后，李开新于4月底正式入职360手机。
在李开新加盟的那个节点上，360手机刚刚更名。2016年3月，360正式公开宣布将旗下所有手机以“360手机”作为统一品牌，而非此前大神与奇酷手机的命名方式。
当时祝芳浩在接受记者正常采访时表示，之所以改名是因为在实际运作中发现不少问题，在多品牌运营时，奇酷、大神和360用户会产生很多困扰，除此之外，从他们自身角度来说，也难以清楚地说明它们之间的关系，所以决定统一品牌。
随后在2016年6月份，360正式对外宣布360手机独立发展，并发布全新360手机品牌，品牌战略为“安全无畏”，着力安全和360 OS独立操作系统进行差异化竞争。
2016年11月初，360手机再次进行人员调整，祝芳浩不再担任360手机总裁一职，李开新升任执行副总裁，负责360手机日常所有运营。随后在12月，李开新被正式升任为360手机公司总裁，全面负责360手机工作。
对于祝芳浩和李开新的权力更替，在2016年底引发了很多媒体关注。有文章称：“李开新与祝芳浩是截然不同的两类人。前者擅长销售，后者长于研发，工作职责的不同以及企业文化的迥异，让李开新对祝芳浩的管理颇有看法。有些厂商盲目追求传播，追求噱头，或者给自己定的一些目标脱离了自己的实际，脱离了自己的发展阶段和能力，进而从公司运营上来讲出现了一些问题，影响了大家对互联网手机的评价。言下之意，祝芳浩主导的薄利多销策略有些冒进。”
关键是一篇文章，又引发了巨大争议。 5月下旬360手机临发新机前夕，一篇网上文章提及李开新谈手机清库存，并评论说：“每个月这样亏损，作为职业经理人，我看着都很吓人，完全不能接受。”
但是，局内人都明白，这种话如何能轻易说？对前任总裁、对自己的“引路人”如何能如此评价？
360手机的成长经历复杂，手机业变迁过快，但职业经理人都要在这个行业“混”的，任何人都是要注重口碑的，公开场合对别人的评价与被评价都是要慎重的，但愿此次恩怨就是深刻教训，而并非当事人本意。只是，这若仅仅是“误会”，需要证据来证明。
作为今日头条青云计划、百家号百+计划获得者，2019百度数码年度作者、百家号科技领域最具人气作者、2019搜狗科技文化作者、2021百家号季度影响力创作者，曾荣获2013搜狐最佳行业媒体人、2015中国新媒体创业大赛北京赛季军、 2015年度光芒体验大奖、2015中国新媒体创业大赛总决赛季军、2018百度动态年度实力红人等诸多大奖。
